Привычки поколения Z провоцируют безработицу в развитых странах⁠⁠ Все меньше молодых людей выбирают традиционно ручную работу в квалифицированной торговле и технических отраслях. Смена тренда особенно интенсивно видна после 2020 года, когда появилась возможность работать из дома; за 2 года количество заявок на вакансии рабочих профессий снизилось в 2 раза. Предрасположенность зумеров к онлайн работе создает не только предпосылки жилищного бума, о чем мы говорили 2 недели назад, но и не дает удовлетворить растущий спрос работодателей на технические профессии, требующие физического труда. На рынке большинства развитых стран создание технических вакансий продолжает расти, а количество студентов, заинтересованных в том, чтобы на них претендовать, – нет. Еще один барьер в решении проблемы – стареющая действующая рабочая сила на этих профессиях, которую не успевают заменять молодыми работниками. В развивающихся странах баланс ровнее, поскольку их экономики по-прежнему строятся на промышленности. Но есть и более узкие места. Например, в России рынок труда переживает эффект демографической ямы 90-х: на него выходит все меньше молодых сотрудников, при этом сейчас доля 20-29-летних людей работоспособного возраста значительно ниже, чем 5-7 лет назад. Много рабочих мест освободилось в связи с отъездом части трудоспособного населения в 2022 году. Долгое время общество поощряло студентов поступать в институты, заканчивать учебу, выходить на работу в качестве «белых воротничков». Но теперь это аукнулось кадровым голодом. Цифровизация экономик, автоматизация производств тоже «бьют» по численности рабочего класса. Выход видится в увеличении зарплат: повысить престиж рабочих профессий можно только деньгами. Большинство нацелены на умственную работу, важные критерии помимо зарплаты – престиж и возможность работать из дома хотя бы несколько дней в неделю.