Лимасол, Кипр. 8 ноября 2021 года.
С учетом продолжающегося быстрого роста TCS Group Holding PLC (далее — «Компания»), ведущего онлайн-провайдера финансовых и лайфстайл-сервисов на базе экосистемы Тинькофф, запуска новых бизнес-сегментов и экспансии бизнеса Компании в странах Юго-Восточной Азии, Компания объявляет о назначении Оливера Хьюза и Павла Федорова на должности содиректоров (Сo-CEOs) Компании.

К Оливеру Хьюзу, успешно возглавляющему Компанию более 15 лет и, как и ранее, с энтузиазмом сфокусированному на выводе Компании на новые горизонты развития, в качестве со-СЕО присоединится Павел Федоров. Последние месяцы Павел, занимающий в настоящее время должность члена Совета директоров TCS Group Holding PLC, консультировал Компанию по вопросам международного развития. До этого Павел долго работал в инвестиционном банке «Morgan Stanley», в группе по работе с компаниями в телекоммуникационной, медийной и технологической отраслях в лондонском, а потом и в московском офисе, проведя в общей сложности в банковской отрасли 13 лет. Последние десять лет (с перерывом на год в 2012 году, в течение которого он занимал должность заместителя Министра энергетики Российской Федерации) Павел работал в ресурсных отраслях, в торгуемых на Лондонской фондовой бирже компаниях «Норильский никель» и «Роснефть».

В качестве Со-СЕО Группы Тинькофф Оливер и Павел сфокусируются на развитии бизнеса в России, росте финансовых результатов, расширении географии присутствия Тинькофф, внедрении продуктовых и технологических инноваций и повышении акционерной стоимости. Опираясь на свой обширный опыт, Оливер сосредоточится на поддержании высокой финансовой дисциплины Компании, обеспечении организационного развития, расширении пула талантов, внедрении передовых операционных, продуктовых и технологических стандартов Тинькофф в России и за рубежом. С учетом расширения спектра задач, стоящих перед Тинькофф, Павел сосредоточится на стратегическом развитии Компании, выстраивании долгосрочных финансовых и стратегических партнерств, а также на выводе Тинькофф на новые перспективные рынки и в новые регионы.

Этот шаг значительно усилит руководящую структуру динамично развивающейся Компании, и два cо-СЕО будут работать в тандеме, используя взаимодополняющие знания и навыки для успешной реализации возможностей, открытых перед Компанией в России и на зарубежных рынках.

Усиление ресурсов управленческой команды будет благоприятным, прежде всего, для российского бизнеса Компании, искусно управляемого еще одним 15-ти летним ветераном Компании, Председателем правления Тинькофф Банка Станиславом Близнюком.

Илья Писемский, который в настоящее время является финансовым директором Тинькофф Банка и работает с 2008 года, назначается на новую должность финансового директора Компании. В этой должности Илья будет отвечать за финансовую деятельность Тинькофф в России и за рубежом. Павел Токарев, занимающий должность вице-президента по финансам и также работающий в Тинькофф более 15 лет, назначается на должность финансового директора Тинькофф Банка вместо Ильи.

Все объявленные назначения вступят в силу с 1 декабря 2021 года.

В заявлении Совета директоров TCS Group Holding, посвященном этим изменениям, говорится: «Совет директоров считает, что сейчас наилучшее время для расширения команды менеджеров для наиболее эффективной реализации масштабных планов Компании. Это еще раз подтверждает нашу давнюю приверженность совершенствованию корпоративного управления. Нам повезло, что Компания располагает талантливым, глубоким и преданным делу пулом менеджеров. Нас радует перспектива плодотворной совместной деятельности Оливера и Павла на благо Тинькофф в течение следующих лет.

Это даст нам возможность повысить эффективность деятельности Компании, расширить бизнес в России и на международных рынках, опираясь на многолетний опыт и взаимодополняющие навыки наших cо-СЕО. Тинькофф на протяжении многих лет задает высокую планку для всего сектора по темпам роста и прибыльности бизнеса, и сейчас Компания своевременно приняла меры, направленные на дальнейшее развитие предпринимательского духа и инновационной культуры Тинькофф, одновременно усилив команду управленцев. Мы также считаем, что эти изменения стали возможными благодаря развитой в Тинькофф партнерской культуре и горизонтальной управленческой модели, в которой команда развивает необходимые стратегические компетенции, а успехи отмечаются карьерными продвижениями. Все это расширяет управленческие возможности нашей команды».