Москва, Россия — 1 октября 2021 г.
Тинькофф укрепил свои позиции и поднялся с четвертой на вторую строчку рейтинга Forbes Woman — 2021. Это уже второй рейтинг Forbes Woman, в котором собраны компании с лучшими условиями работы для женщин.

Авторы Forbes Woman — 2021 отметили, что Тинькофф — один из лидеров рейтинга в категории «равная оплата труда». Так, средняя зарплата мужчин и женщин в компании почти не различается. Кроме того, 39,5% IT-специалистов и сотрудников инженерных специальностей в компании составляют женщины. Также в Тинькофф есть программы для женщин по лидерству и карьерному коучингу в рамках Tinkoff Management Camp, в компании проводятся отдельные тренинги по переговорам. Совокупность всех этих метрик позволила Тинькофф получить высокие оценки и занять второе место.

Forbes Woman — 2021 — единственный в России рейтинг, который отражает принципы гендерного равенства на корпоративном уровне. Авторы объединили основные критерии оценки компаний в пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%) и особые заслуги (10%).

Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2020 году, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда, есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за Diversity & Inclusion, существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает.

Подробнее с методологией рейтинга можно ознакомиться по ссылке