О компании HeadHunter Group PLC

🔍 Что происходит с $HHRU $HHR HeadHunter? 🤔 📈 В ближайшее время менеджмент компании и акционеры рассмотрят вопрос об утверждении новой редакции устава. 24 мая запланировано заседание, на повестке которого будет одобрение увеличения уставного капитала через дополнительную эмиссию акций. 📝 Параметры дополнительной эмиссии, такие как ее объем и связь с процессом редомициляции, пока не были озвучены, вызывая опасения у инвесторов. 💼 Мы оцениваем перспективы HeadHunter позитивно, учитывая макроэкономический фон и предстоящий переезд и начало торгов на Московской бирже в 3 квартале текущего года. Это потенциально может вернуть компанию к выплате дивидендов. Однако, дополнительная эмиссия акций вызывает настороженность. 👀 Следите за ситуацией, дождитесь официальных комментариев от компании и воздержитесь от резких инвестиционных шагов. ⚠️ Не рекомендация! 🚫 🔥 Если интересен этот контент и вы хотите узнать больше, оставьте лайк 👍 и поделитесь своими мыслями в комментариях 👇

В 2023 году текучка кадров в России достигла рекордного уровня, как показало исследование замглавы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислава Капелюшникова. Валовый оборот рабочей силы достиг 65%, отражая численность принятых и уволенных работников. До кризиса 2008 г. показатель был около 60-63%. Он упал до 57% в 2010-х и до 52% в 2020 г. из-за пандемии, но затем начал расти. Как указывает Капелюшников, до трети работников ежегодно меняют работу по двум основным причинам. Перестройка экономики, ускорившаяся после начала боевых действий на Украине, вызвала масштабный исход рабочей силы. Дефицит кадров заставляет предприятия открывать рекордное число вакансий с привлекательными условиями. Это увеличивает текучку кадров, замедляет эффективность инвестиций в обучение и увеличивает расходы на найм и увольнения. $HHRU $HHR

🧟В Китае руководитель разрешил своим сотрудникам не приходить на работу, если у них плохое настроение. По словам мужчины, для компании это будет даже полезно. Как пишут СМИ, Юй Дунлай, основатель супермаркетов, разрешил своим сотрудникам взять отпуск на 10 дней и не приходить на работу, если у них плохое настроение. «У каждого бывают моменты, когда он несчастен. Так что, если вы несчастливы, не приходите на работу», — сообщил он подчиненным. По словам предпринимателя, его компания от этого только выиграет, потому что человек с плохим настроением имеет больше шансов не выполнить ту или иную задачу или сорвать план. В целом предприятие, которым руководит Дунлай, известно в Китае тем, что главный приоритет всегда отдается людям, а не работе. Например, сотрудники имеют увеличенный отпуск — 40 дней. «Мы не стремимся быть гигантами. Мы хотим, чтобы у наших сотрудников была здоровая и спокойная жизнь, и тогда у компании она тоже будет», — добавил Юй. 😆Начальник, меня год не будет на работе, у меня плохое настроение, сам иди к своему станку 😅🤟 $HHRU $HHR