$POSI #твари_в_пульсе Вчерашний день многое обещал. Вдохновившись визионерством Юрия Максимова из #Positive_Technologies, я решил не быть импотентом, а идти по стопам мирового лидера в области мотивации персонала и премировать единственного своего работника, плотника Ивана Кузьмича. Кузьмич делает двери. Они кривые и чаще не закрываются, но главное в нашем деле, что? Правильно, чтобы Кузьмич не сбежал за бугор, верней, совсем там не остался, поскольку он за ним живёт и алкает строгать двери онлайн, не выходя из запоя. Идею с выдачей Кузьмичу зарплаты или премии бытылкой водки я сразу отсёк. Это отбросило бы нас на века в науке управления персоналом. Акционеров у меня нет, поэтому с идеей мотивации Кузьмича я отправился сначала к поставщику древесины. Я очень много раз повторил слова "мотивация", "зарубежные компании", "современный опыт", но не получил ни щепки одобрения. Я бы даже сказал, был бит бревном и едва избежал пилорамы. "Какие вы несовременные!" с обидой подумал я, и отправился со своей идеей мотивации Кузьмича к клиентам. После четвёртого клиента и пятого сломанного ребра, в голову мою закралась мысль, что люди наши - бездушные твари, далёкие от визионерства. Они хотят двери в коровник, а не лексус Кузьмичу. Неужели они не понимают, что он в двух шагах от того, чтобы не выйти из запоя и остаться в забугорье с моими дверями? Я бы хотел узнать у г-на Максимова, какой наш следующий шаг? Следует ли нам сообщить о своих планах участковому или фельдшеру? Может, они скинутся? Надо ли дать по 50 рублей всем этим несовременным людям, и они передумают? Может быть, ситуацию улучшит покупка Кузьмичу виллы в Аликанте? Или нам стоит начать писать на каждой двери "жадные импотенты"? Жду сигнала.