- Пап, а в чём смысл мотивационной программы POSI для сотрудников компании? - Давай представим, что компания - это целый организм, состоящий из множества разнообразных структур, которые, в свою очередь, состоят из единиц - людей. Да, если упростить выражение, получится что, компания - это люди. И эффективность каждого, отдельно взятого сотрудника, влияет на общий результат. Чтобы эффективность сотрудника была на высшем уровне, необходима его заинтересованность в общей цели, а для этого нужно чтобы и проблемы достижения этой цели тоже были общими. Как сделать так, чтобы, к примеру, даже уборщицу волновало ежегодное увеличение капитализации её компании-работодателя? - Сделать её совладелицей… - Верно, Аврора, владение активом, цена которого зависит от самого сотрудника, делает такого сотрудника более ответственным и эффективным, а коллектив - сплочённым и целеустремлённым.

Пап, кажется, у меня есть идея. Представляю тебе ABIO - «Артген биотех», ранее Институт стволовых клеток человека (ИСКЧ). Это отечественный биотехнологический холдинг, основанный в 2003 году. Компания занимается биобанкированием, генной терапией, медицинской генетикой, регенеративной медициной и биофармацевтикой. Тест-системы для определения наличия антител SARS-CoV-2 и вакцины против COVID-19 - их разработки. Компания может реализовывать свою продукцию не только на внутреннем рынке, но и за рубежом: Бразилия, Индия, Китай, ЮАР, ОАЭ, Иран, Египет, Эфиопия, государства-члены ЕАЭС. Рынок сбыта огромен, а сфера деятельности никогда не утратит своей актуальности. Пусть №7 подробно изучит компанию, её финансовые показатели и подготовит резюме. Аврора.

Эй, босс, сегодня первый рабочий день, когда акции IRAO торгуются без объявленных дивидендов и, в совокупности с общей коррекцией отечественного рынка, бумаги эмитента сильно теряли в цене, до 13,13% в моменте относительно цены закрытия предыдущей торговой сессии. Я воспользовался случаем и увеличил позицию на 14,28%, и уменьшил среднюю стоимость бумаг в твоём портфеле на ~0,7%. №7.