Angida500
Angida500
16 сентября 2021 в 14:27
$GTHX видать тяжело ещё взлетать,чуток груза надо скинуть(тех кто с маленькими яичками)
13,89 $
88,34%
2
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
4 комментария
Ваш комментарий...
bitrate
16 сентября 2021 в 14:31
Хрен им
Нравится
Angida500
16 сентября 2021 в 14:33
@bitrate согласен
Нравится
Mish.go
16 сентября 2021 в 15:30
Так если яички маленькие, как много веса сбросим-то?
Нравится
Angida500
16 сентября 2021 в 15:32
😂
Нравится
Пульс учит
Обучающие материалы об инвестициях от опытных пользователей
Amatsugay
3,3%
3,9K подписчиков
Trejder_maminoj_podrugi
+66,7%
4,5K подписчиков
kari_oneiro
+20,4%
5K подписчиков
Тинькофф Российские Технологии
ETF
|
20 мая 2024 в 10:42
Тинькофф Российские Технологии
Читать полностью
Angida500
0 подписчиков7 подписок
Портфель
до 10 000 
Доходность
43,19%
Еще статьи от автора
24 августа 2022
SPCE что то не движемся!?
29 сентября 2021
SPCE Всем даст заработать! Главное терпение!
29 сентября 2021
SPCE Я очень рад присоединиться к Virgin Galactic в столь важный момент на пути компании », - сказал Читале. «Я с энтузиазмом отношусь к созданию энергичных и преданных своему делу команд и созданию культуры, в которой должны участвовать все. Я с нетерпением жду возможности стать частью этой исключительной компании, поскольку она продолжает творить историю в быстрорастущей индустрии пилотируемых космических полетов ». В Disney Chitale руководил кадровой стратегией подразделения International Parks в Париже, Шанхае, Гонконге и Токио, а также руководил отделом кадров Disney в отделах проектирования, технического обслуживания и безопасности. В этой роли она разработала и реализовала целостные кадровые стратегии, включая программы разнообразия и инклюзивности, которые поддерживали бизнес-приоритеты в корпоративных функциях, проектировании, международных парках и круизных компаниях. До прихода в Disney Читале руководила отделом кадров в Avaya India PVT Ltd, где она создала инфраструктуру управления персоналом, которая помогла расширить бизнес с 50 до 1200+ сотрудников со стратегической ориентацией на создание крупных инженерных и технологических команд.