Какие вопросы задают рекрутеры на собеседованиях и для чего

Зачем задают. Чтобы понять, нравится ли в компании кандидату что-то кроме материальных пунктов, например зарплаты, ДМС или бонусов. Если ценности совпадают — такого кандидата будет сложно переманить только деньгами, а значит, он останется в компании надолго.

Что ответить. Оцените, что вам близко в истории и специфике работы компании: как развивается, участвует ли в благотворительности, о чем рассуждают в своих интервью топ-менеджеры. А может быть, вы клиент этой компании и очень довольны продуктом, приложением, услугами. Покажите, что вы хорошо знакомы с деятельностью компании, разделяете ее идеалы и хотите развиваться внутри структуры.

Зачем задают. Чтобы проверить мотивацию кандидата и что ему не все равно, где работать. Еще этот вопрос может показать, готовился ли соискатель к интервью. Если кандидат откликнулся в десятки мест и не может припомнить даже название компании — для рекрутера это может быть сигналом к отказу.

Что ответить. Лучше заранее подготовиться к такому вопросу. Почитайте историю создания, ознакомьтесь с продуктами. Не обязательно досконально изучать все, главное — понимать, чем занимается компания, и быть готовым назвать основные сферы деятельности.

Зачем задают. Чтобы понять, что не устраивало кандидата на предыдущей работе. Когда рекрутер увидит причины вашего увольнения, он может более точно презентовать плюсы работы в будущей компании. Например, если не было роста — рассказать, через какое время можно получить первое повышение.

А еще этот вопрос поможет рекрутеру понять, в каком ключе вы отзываетесь о прошлом месте работы. Если комментарии исключительно негативные, это может насторожить и стать причиной отказа.

Что ответить. Отвечайте честно, но сообщайте только факты — без критики и резких слов в сторону предыдущего работодателя. Рекрутер может засомневаться, нужен ли компании сотрудник, который в будущем может плохо отзываться о ней. Расскажите, например, что на старом месте работы не было роста в зарплате или условия изменились так, что перестали вас устраивать — будь то график, правила или подход нового руководителя.

Зачем задают. Рекрутеру важно понять, совпадают ли ваши ожидания и его бюджет на вакансию. Если вам хочется получать 60 тысяч в месяц, а на этой позиции могут предложить только 40, то вам вряд ли захочется тратить время на прохождение всех этапов интервью. Или вы хотите фиксированный доход, а на этой должности только процент с продаж — такой вариант тоже не подойдет.

Что ответить. Перед интервью еще раз просмотрите вакансию — может, там уже указан интервал зарплаты, который готов предложить работодатель. Подумайте, сколько бы вы хотели получать, из чего должен складываться ваш доход: оклад, бонусы, премии. Посмотрите другие похожие позиции, проанализируйте, какие суммы предлагают работодатели на рынке, и определите для себя комфортный уровень. Назовите комфортный интервал зарплаты от минимальной до максимальной суммы.

Зачем задают. Чтобы проверить подход кандидата к делам. Будет ли он ждать, пока получит задачу, либо пойдет знакомиться с коллегами, командой, заказчиками и станет активно себя проявлять с первого дня.

Что ответить. Здесь лучше избегать оборотов «мне нужно», «должен». Стройте все предложения от первого лица и пользуйтесь глаголами действия, например: «напишу своему руководителю» или «начну проходить обучение», «ознакомлюсь с правилами компании» и так далее. Это продемонстрирует рекрутеру проактивный подход к обязанностям, а также вашу готовность работать и брать на себя ответственность.

Зачем задают. Чтобы посмотреть, какой опыт у вас есть, какие задачи вам приходилось решать и как вы с этим справлялись. Здесь оцениваются ваши профессиональные компетенции, а еще навык презентации итогов работы.

Что ответить. Для подготовки к ответу можно использовать метод STAR — это аббревиатура складывается из английских слов, где S — ситуация, T — задача, A — действие, R — результат. Вспомните рабочую ситуацию, поставленную задачу, ваши действия, которые помогли решить ее, а также результат или показатели, которые продемонстрировали бы успешность вашего решения.

Зачем задают. Такой вопрос может быть сформулирован по-разному, например: «Кем вы видите себя через N лет». Но смысл один: его задают, чтобы понять, уровень ваших амбиций, хотите ли вы развиваться в выбранной сфере или оставаться на одной и той же должности длительный срок, а еще как долго вы рассчитываете проработать в компании.

Что ответить. Многим работодателям важно знать, что сотрудники хотят расти в компании. Продемонстрируйте заинтересованность в карьере, поделитесь стремлениями.

Честно расскажите о своих ожиданиях: например, до какой должности хочется дорасти или какие обязанности выполнять в перспективе 1—3 лет. Главное — чтобы ваши планы и планы работодателя совпали. Например, вы хотели бы обучаться и строить карьеру, а работодатель готов и может в это вкладываться: в компании организовано обучение, оценка сотрудников раз в полгода, которая позволяет двигаться по карьерной лестнице и пересматривать обязанности.

• Подготовьтесь к интервью заранее: поищите информацию о компании в интернете, познакомьтесь с ее ценностями.
• Освежите в памяти требования вакансии, на которую откликались.
• Подумайте, какую зарплату хотели бы получать.
• Вспомните свои достижения на прошлой работе.
• Постарайтесь отвечать на вопросы искренне.