Как уволиться без проблем

Рекрутеры говорят, что смена работы каждые два-три года выглядит совершенно логично и не вызывает вопросов. Если у вас есть свои причины для увольнения даже при более коротком периоде работы — это нормально.

Даже когда работа нравится, время от времени люди чувствуют неудовлетворенность или недовольство компанией, руководителем, должностью. Возможно, пришло время уволиться, если:

В компании нет системы в делах и задачах. Часто это могут быть последствия неправильно организованного труда — например, у вас слишком много обязанностей, задачи очень сложные или в них нет порядка.

Захотелось попробовать себя в новом. Бывает, что старая сфера надоела или развиваться в ней больше нет желания. Например, вы работали в бухгалтерии, а захотелось свободного графика и больше общения с разными людьми. Сменить профессию можно в любом возрасте, чаще это зависит от готовности конкретного человека учиться новому и не бояться начинать с нуля.

Плохие отношения с коллегами. Без поддержки и приятных взаимоотношений в команде работается сложнее, а психологический дискомфорт выматывает. Также не стоит терпеть травлю и приставания на рабочем месте. Не бойтесь уходить из компании, корпоративные стандарты общения в которой вам не подходят.

Нет перспектив развития. Выполняете только рутинные задачи, которые кажутся скучными и больше не приносят радости. Говорили об этом руководителю, но движения в карьере так и нет. Вам не предложили новую должность и не расширили функционал — возможно, пришло время уходить.

Появилось лучшее предложение. Развиваться и расти — это здорово. Оцените новое место работы, например выпишите все плюсы и минусы будущей позиции. Если после такого анализа вы будете уверены, что должность даст то, что вам нужно, — не бойтесь делать выбор в пользу нового опыта.

Работа вам интересна и кажется перспективной, но произошла ссора с коллегой или появилось чувство вины за проект, который не показал нужных результатов. Когда все уляжется, вы можете пожалеть, что ушли с хорошего места из-за недоразумений.

Не устраивает зарплата, но вы еще не говорили с руководителем о своих ожиданиях. Тогда стоит обсудить с ним этот вопрос и доказать свою экспертизу как специалиста. Может быть, только вы работаете со сложными клиентами или продаете больше всех в отделе. Подготовьте аргументы: план-факт по продажам, заключенные со сложными клиентами договоры и все то, что может проиллюстрировать вашу деятельности. Это поможет убедить руководителя повысить вам зарплату.

Надоела роль или должность, но вы еще не узнавали о новых возможностях внутри компании. Тогда стоит поговорить с руководителем и обсудить ротацию. При этом вы останетесь в компании, но получите возможность развиваться в другой сфере.

Смена работы порой пугает неизвестностью и неопределенностью. Но эти чувства можно минимизировать, если заранее предусмотреть детали. Чтобы подготовиться к увольнению, можно:

1. Сформировать финансовую подушку. Скорее всего, поиск работы займет какое-то время и лучше, чтобы у вас был запас денег, который позволит искать работу не торопясь. Кстати, чтобы научиться планировать и наладить отношения с деньгами, можно пройти курс Т—Ж о финансовой грамотности.
2. Подойдите к поиску работы как проекту. Составьте план действий, например определите количество откликов в день, чтобы распределить нагрузку, напишите сопроводительное письмо, обновите резюме, поспрашивайте друзей о вакансиях в их компаниях.
3. Мониторить сайты с предложениями о работе, обращайте внимание на уровень зарплат, обязанности, ожидания. Возможно, стоит пройти курсы и освоить новый навык, например публичных выступлений или работу с данными, если такие требования есть в вакансии. Это позволит сделать ваше резюме более релевантным для новых вакансий.

Продумайте разговор с коллегами и руководителем, определитесь, что именно будете говорить. Ниже несколько советов, чтобы увольнение прошло гладко:

— Решите, как будете мотивировать причины увольнения: сложная дорога до офиса, разонравилась работа, получили более интересное предложение или просто хотите отдохнуть. Говорите честно, но аккуратно, чтобы не перейти в излишнюю откровенность и сохранить границы.

— Расскажите руководителю об увольнении первому, лучше сделать это лично. Предупредить об уходе нужно минимум за 14 дней, если у вас трудовой договор, а лучше за месяц. Это поможет завершить проекты, передать дела, а у руководителя будет время, чтобы найти нового сотрудника на вашу роль.

— Сообщите новость коллегам, для которых уход будет более чувствительным. Например, если вы работали на одном проекте. Можно обсудить с руководителем, как это лучше сделать.

Чтобы уйти с работы, нужно написать заявление об увольнении. Это официальный и обязательный документ, который позволяет прекратить рабочие отношения. По закону заявление пишется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не имеет права отказать.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или ее аналог — справку по форме СТД-Р. Также вам должны выплатить все причитающиеся деньги: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Можно уволиться из отпуска или больничного, но тогда все равно нужно написать заявление об уходе не позже 14 дней до даты увольнения. Документ можно отправить по почте, например заказным письмом. Но двухнедельный срок будет отсчитываться только на следующий день после того, как руководитель получит ваше письмо.

Если решили уволиться, постарайтесь остаться в хороших отношениях с коллегами и руководством. Важно сохранить контакты — возможно, они пригодятся вам в будущем. Например, бывший коллега может позвать вас в новый проект, а босс дать хорошую рекомендацию, если она вам понадобится.

Чтобы оставить о себе позитивное впечатление, попробуйте:

1. Передать дела: предупредите подрядчиков, клиентов о том, что уходите. Представьте им коллегу, который поможет, если возникнут вопросы. Коллегам составьте документ с ключевыми контактами, информацией, статусом по проектам — это поможет команде.
2. Написать прощальное письмо коллегам и поблагодарить за совместную работу, проекты и время, которое провели вместе.
3. Устроить прощальный вечер. Можно заказать пиццу и пригласить коллег, поболтать и вспомнить хорошие моменты.
4. Порекомендовать сотрудника на свое место. Это не обязательно, но поможет компании быстрее найти кандидата на освободившуюся должность.
5. Оставаться на связи после увольнение первые несколько недель на случай, если потребуется помощь.

1. Определитесь, точно ли вы хотите уйти из компании. Возможно, поможет ротация или разговор с руководителем о новых условиях работы.
2. Расскажите руководителю о своем решении первым.
3. Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода — позже нельзя по закону. Но уволиться можно и до истечения двухнедельного срока, если работодатель не против.
4. Предупредите коллег о своем увольнении, доделайте задачи, передайте проекты.
5. Не забудьте поблагодарить коллег и руководителя за работу — напишите письмо или устройте прощальный вечер.