5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру на собеседовании

Позиция может появиться по разным причинам: например, из-за роста команды или ухода предыдущего сотрудника. Лучше заранее выяснить, временная ли это вакансия или вы можете рассчитывать на долгосрочное трудоустройство. Допустим, это декретная позиция, тогда стоит уточнить перспективы дальнейшего сотрудничества и оформления.

А если эта позиция новая и появилась из-за роста команды или открытия нового направления, спросите, как строится работа и насколько вы будете самостоятельны в решении поставленных перед вами задач.

Обычно основные обязанности уже описаны в вакансии, но часто шаблонными формулировками: «общение с клиентами» или «желание работать». Такой вопрос поможет уточнить и прояснить требования вакансии: под общением с клиентами могут подразумеваться холодные продажи или, например, дозаполнение электронных заявок. Возможно, вам это не подходит или вы ожидали другого.

Еще можно спросить о том, как устроено взаимодействие с руководителем или командой, формат работы, уточнить график, задать вопрос о корпоративной технике или о первичном обучении.

Узнайте, какие параметры будут использоваться для оценки вашего труда. Возможно, в компании существует система ревью. Тогда можно уточнить, как построен процесс и как результат влияет на зарплату и повышение. Возможно, компания не ориентируется на показатели вроде KPI — тогда должны быть другие подходы к измерению эффективности работы.

Обычно рекрутеры спрашивают соискателя, на какую зарплату он рассчитывает. Но если вопроса не прозвучало — задайте его самостоятельно. Уточните, из чего складывается доход, есть ли фиксированный оклад или большая часть зарплаты — это премии. А также какая сумма указывается в трудовом договоре — до или после вычета НДФЛ. Все это важно обсудить на начальных этапах: если предложение вас не устроит — не нужно будет тратить время на другие этапы собеседования.

Рекрутеры могут сослаться на то, что уровень зарплаты определяется результатами собеседования — это распространенная практика. Но даже на первом этапе вам могут назвать предполагаемую «вилку», диапазон. Если на этот вопрос вы не получите четкого ответа — скорее всего, это сигнал не продолжать переговоры о сотрудничестве.

Даже если позиция предусматривает испытательный срок, на зарплату это не влияет. Сотруднику нельзя платить меньше на испытательном сроке, ссылаясь на повышение зарплаты после этого периода.

Спросите, чтобы не ждать звонка каждый день и показать свою заинтересованность в работе. Например, позиция для работодателя может быть несрочная, поэтому у рекрутера есть время искать сотрудника долго. Если вам важно быстро найти работу — вы не будете терять время и продолжите поиск других вариантов.

Еще можно спросить про этапы собеседования. Допустим, вы уже прошли телефонное интервью и дальше вас ждет тестовое задание или собеседование с непосредственным руководителем. Это помогает увидеть процесс целиком и настроиться на следующие шаги.