CHMF В цехе отделки металла № 3 ЧерМК установили первую систему оптического контроля качества с цветным изображением. Мы продолжаем развивать цифровую аттестацию качества продукции и оснащаем ключевые агрегаты ЧерМК интеллектуальными системами собственного производства. Экспериментальную систему установили на агрегат поперечной резки № 2. На нем производят холодно- и горячекатаный, травленый, оцинкованный металлопрокат различных марок. Разные типы поверхности, а значит и разные типы возможного брака, потребовали новых технических решений. Петр Мишнев, директор по техническому развитию и качеству «Северстали»: «Системы цифровой аттестации уже покрывают 50% оборудования в прокатном производстве ЧерМК. К концу 2026 года мы рассчитываем увеличить этот показатель до 80%. При этом, мы используем в оснащении собственные разработки и намерены в перспективе заменить на них уже действующие зарубежные системы. Новая система оптического контроля поверхности полосы с цветным изображением использует возможности искусственного интеллекта и включает запатентованную технологию двух видов освещения — прямого и диффузионного, что позволило существенно расширить возможности выявления и классификации дефектов. Точность определения отклонений на 30% выше, чем у камер с черно-белым изображением». #СеверстальКачество

CHMF ⚠️ Обновление: делимся анонсами ключевых событий в компании. 23 апреля 2024 года 🔷 Раскрытие решений Совета директоров «Северстали» 🔷 Финансовые и операционные результаты за I квартал 2024 года #СеверстальСобытия

CHMF «Северсталь» представила Единый отчет за 2023 год. Полная версия отчета доступна на нашем сайте https://severstal.com/upload/iblock/ff1/cq6luhfheejn39r7yuyjdzxls7sljmw6/Severstal_Sustainability_Report_2023.pdf В отчете мы отразили прогресс «Северстали» в достижении целей стратегии устойчивого развития компании до 2030 года и планы по ключевым направлениям: экология, климат, безопасность труда, развитие персонала, социальные инвестиции в регионы присутствия и корпоративное управление. В 2023 году «Северсталь» приложила все усилия для поддержки своих сотрудников и членов их семей. Компания запустила для них программу благополучия «Для своих: с заботой о каждом», а также повысила заработную плату на 10-12%. Расходы на персонал в 2023 году составили 66,8 млрд руб. В 2024 году компания увеличит расходы на персонал на 25% до 90,1 млрд руб., в первую очередь на рост оплаты труда. Также «Северсталь» уделяет особое внимание охране труда и промышленной безопасности. В текущем году компания направляет в эту сферу рекордные 7 млрд. руб., что на 41% выше инвестиций в 2023 году (3,1 млрд. руб.). Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали»: «Мы продолжаем укреплять нашу позицию в области устойчивого развития и, являясь одним из лидеров отрасли, стремимся подавать пример ответственного ведения бизнеса. Мы уделяем особое внимание благополучию наших сотрудников. Для этого запустили комплексную программу поддержки сотрудников во всех регионах присутствия, чтобы улучшить качеств жизни сотрудников и членов их семей. Также по итогам повышения заработной платы с 1 апреля 2024 года и выплаты единовременной премии в марте 2024 года годовой доход сотрудников «Северстали» вырос более чем на 20% к 2023 году».