$ATVI Генеральный директор Бобби Котик: Это была трудная и печальная неделя. Я хочу признать и поблагодарить всех, кто выступал в прошлом и в последние дни. Я так ценю ваше мужество. Каждый голос имеет значение - и мы будем лучше слушать сейчас и в будущем. Откровенно говоря, наши первоначальные ответы на проблемы, с которыми мы вместе сталкиваемся, и на вашу озабоченность были глухими. Крайне важно, чтобы мы признавали все точки зрения и опыт и уважали чувства тех, с кем плохо обращались. Мне очень жаль, что мы не проявили должного сочувствия и понимания. Многие из вас сказали нам, что активный охват происходит благодаря такой глубокой заботе о Компании. То, что так много людей обратилось к нам и делились мыслями, предложениями и выявленными возможностями для улучшения, является сильным отражением того, как вы заботитесь о наших сообществах коллег и игроков - и друг о друге. Моя первоочередная задача - обеспечить безопасную и доброжелательную рабочую среду. Команда руководства слышала вас громко и ясно. Мы стремимся к тому, чтобы быть милосердной и заботливой компанией, на которую вы пришли работать, и обеспечивать безопасную среду. В нашей компании нет места дискриминации, преследованию или неравному обращению любого рода. Мы сделаем все возможное, чтобы вместе улучшить и создать инклюзивное рабочее место, необходимое для развития творчества и вдохновения. Я связался с юридической фирмой WilmerHale для проведения проверки наших политик и процедур, чтобы убедиться, что у нас есть и соблюдаются передовые методы, способствующие уважительному и инклюзивному рабочему месту. Эта работа начнется немедленно. Команду WilmerHale возглавит Стефани Авакян, которая является членом управленческой команды в WilmerHale и совсем недавно была директором комиссии по ценным бумагам и биржам в США. Мы призываем всех, чьи случаи, по вашему мнению, нарушают наши правила или каким-либо образом заставляют вас чувствовать себя некомфортно на рабочем месте, использовать любой из наших многочисленных существующих каналов для сообщения или обращения к Стефани. Конечно, НИКАКИЕ репрессии недопустимы. Поддержка сотрудников. Мы продолжим расследование каждой претензии и без колебаний предпримем решительные действия. Чтобы усилить наши возможности в этой области, мы добавляем дополнительный старший персонал и другие ресурсы как в команду соблюдения нормативных требований, так и в группу по работе с сотрудниками. Сеансы прослушивания. Мы знаем, что многие из вас вдохновлялись идеями о том, как улучшить нашу культуру. Мы будем создавать безопасные пространства, модерируемые третьими сторонами, чтобы вы могли высказаться и поделиться тем, что нужно улучшить. Кадровые изменения. Мы немедленно проведем оценку действий менеджеров и руководителей по всей Компании. Любые ответственные лица, нарушившие целостность наших процессов по оценке претензий и принятию соответствующих решений, будут уволены. Практика найма. Ранее в этом году я отправил электронное письмо с требованием ко всем менеджерам по найму убедиться, что у них есть разные списки кандидатов на все открытые должности. Мы будем добавлять ресурсы соответствия, чтобы гарантировать, что наши менеджеры по найму действительно соблюдают эту директиву. Изменения в играх. Мы слышали отзывы от сообществ сотрудников и игроков о том, что часть нашего игрового контента неуместна. Мы удалим этот контент. Ваше благополучие остается моим приоритетом, и я не пожалею ресурсов компании, чтобы обеспечить в нашей компании максимально гостеприимную, комфортную и безопасную культуру. Мое непоколебимое обязательство состоит в том, что мы вместе улучшим нашу компанию и станем самой вдохновляющей и инклюзивной развлекательной компанией в мире. Искренне Ваш, Бобби